「当社は、社員とそのご家族の心身の健康を第一に考え、生き生きと働ける職場環境づくりに努め、 スバルに関わる全ての人々に愛される企業を目指します」
令和5年4月1日
秋田スバル自動車株式会社
代表取締役社長 阿部 守
健康経営方針
持続可能な会社であるためには、何より従業員とそのご家族の健康を第一と考え、働きやすい環境を構築すべく一人ひとりの健康に着目し、健康経営に取り組みます。また、従業員自身が健康について向き合い、より豊かな生活を送れるよう健康習慣の定着を目指します。
重点取り組み事項
- 1.社員一人ひとりの健康のために
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- 毎朝のラジオ体操の実施
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感染予防対策
- 新型コロナウイルスワクチン接種（推奨、特別休暇有り）
- インフルエンザ予防接種（推奨、補助有り）
- 全店空気清浄機導入
- 全店、全部署アルコール消毒液配備
- 全店検温器導入
- 定期健診100%受診と再検査受診率の向上
- ストレスチェックの実施
- 2.生き生きと働ける環境整備
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- 完全週休2日制（2021年4月1日より）
- 時間外労働の削減
- サークル活動への参加推進
健康経営組織体制
ストレスチェックと健康診断結果
| 年度 | 健康診断受診率 | 要精検受診率 | メタボ率 | メタボ予備軍 | 喫煙率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018年度 | 100% | 56% | 13.1% | 23.0% | 52.6% |
| 2019年度 | 100% | 50% | 19.7% | 10.6% | 49.6% |
| 2020年度 | 100% | 43% | 17.2% | 10.9% | 49.5% |
| 2021年度 | 100% | 57% | 13.8% | 10.8% | 47.2% |
| 2022年度 | 100% | 40% | 16.9% | 12.3% | 43.5% |
2022年度は過去と比較し、喫煙率が改善されたが全国平均18.3%、秋田県平均20.6%と乖離がある。
また、メタボ率、メタボ予備軍が増加し、生活習慣の見直しや食生活改善が課題となる。
健康診断の受診率は、100%を維持しているものの要精検受診率が40%であり課題となる。
第三者評価
- 健康保険組合連合会秋田連合会より健康経営宣言認定
- 「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」認定
2021年、2022年、2023年、3年連続認定
